CONSEILLER(ÈRE) EMPLOYABILITÉ ET LIAISON QUARTIER

Située au cœur de la Cité des arts du cirque, la TOHU est un lieu de diffusion, de création, d’expérimentation et de convergence entre culture, environnement et engagement communautaire. Elle est devenue, depuis sa création, en 2004 une référence en matière de développement durable par la culture.
Porté par des valeurs de sens : le respect, la solidarité, l’audace et le plaisir. La TOHU recherche une personne à même de :
-Maintenir et développer les relations avec les différents groupes, organismes et acteurs du quartier de St-Michel.
-Promouvoir et coordonner les actions d’employabilité locale, d’intégration socio professionnelle et de mentorat de la TOHU.
-Supporter le département de la programmation Culture, Éducation et Loisirs dans l’atteinte de ses objectifs à l’égard du quartier.

MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines le/la titulaire du poste assurera les missions suivantes :
Représentation et lien quartier
−Participer aux différentes tables de concertation et rencontres avec les organismes du milieu et représenter la TOHU.
−Maintenir et développer les relations avec les différents groupes, organismes liés aux différentes missions de la TOHU.
−Identifier de nouveaux acteurs, contributeurs et intervenants du quartier et établir des liens durables.
−Recruter des membres et animer le comité TOHU-St Michel sur les différents enjeux et projets.
−Collaborer à la politique d’accessibilité à la culture pour les résidents du quartier.
−Contribuer à la communication de la programmation TOHU et de ses actions d’employabilité locale auprès du quartier St-Michel.
−Travailler en étroite collaboration avec les agents de programmation et de médiation de la TOHU.

Employabilité, diversité et intégration socio-professionnelle
−Promouvoir et coordonner les actions d’employabilité locale, le programme d’intégration socio professionnelle et de mentorat de la TOHU.−Attirer des talents locaux, contribuer à leur l’intégration et formation en emploi.
−Coordonner et suivre le volet apprentissage de la FALLA.
−Contribuer aux activités reliées à la gestion de la diversité culturelle.
−Redéfinir les programmes de mentorat, d’accompagnement professionnel et d’acquisition de compétences. Les communiquer et les faire vivre au quotidien.
−Suivre les indicateurs d’employabilité locale, de mentorat et de diversité.
−Collaborer à l’amélioration des procédures et outils RH.
−S’approprier les valeurs de la TOHU et s’assurer qu’elles soient connues et vécues par tous.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES ET HABILETÉS
−Baccalauréat en développement de carrière ou dans un domaine connexe, tel que le développement des ressources humaines, la psychologie ou l'éducation.
−5 à 8 ans d'expérience dans un rôle de conseil en employabilité et/ou technique d’intervention après d’un public immigrant et/ou auprès de différentes communautés culturelles.
−Expérience en acquisition et dotation exigée.

APTITUDES ET CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
−Connaissance du quartier de St-Michel et des différents acteurs et contributeurs.
−Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
−Habilités à travailler en équipe.
−Habilités organiser le travail et à gérer les priorités.
−Écoute et jugement.
−Adaptabilité, souplesse et ouverture.
−Capacité de résolution de problèmes.

CONDITIONS DU POSTE
-Contrat permanent – Temps plein.
-Flexibilité à travailler occasionnellement le soir et les fins de semaines.

Season